Inmobiliario: Las inmatriculaciones de los bienes de la Iglesia

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Es probable que muchos de ustedes hayan oído hablar estos días sobre las inmatriculaciones de los bienes de la Iglesia. Sin duda se trata de un caso inmobiliario en toda regla ocasionado por las distintas ventajas que se le ha otorgado a la Iglesia. Veamos unos cuantos conceptos e historia de todo este revuelo. Comenzamos…

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Source: Ineaf<

¡Mañana sube la cuota de autónomos! Calcula la tuya

Si lo prefieres puedes escuchar este artículo Mañana sube la cuota de autónomos aquí:

Mañana notarás que la cuota de autónomos ha subido y que, si estás cotizando por la base mínima y no disfrutas de la tarifa plana, pasarás de pagar 275€ mensuales, a 278,88€.

Y esto se debe a que en los nuevos Presupuestos Generales del Estado 2018, aprobados el pasado mes de julio, las bases de cotización también se han incrementado.

Exactamente, a partir de ahora, la mínima se sitúa en 932,7€ y la máxima en 3.803,70€. Esto ha hecho que la cuota mensual sume 3,87€ al mes, 46,44€ al año.

Más “suerte” han tenido los autónomos societarios que no verán modificada su cuota. Su base mínima se mantiene en 1.199€ y, por tanto, seguirán pagando 358,53€/mes.

No es de extrañar con estas cifras que el 65,8% de los autónomos en España cotice por la base mínima.

Es decir, de los más de 3.278.000 trabajadores por cuenta propia que hay en España a día de hoy, 2.157.951 están cubiertos, tan solo, por enfermedad común y accidente no laboral.

Cómo se calcula la cuota de autónomos

Para calcular la cuota de autónomos tienes que hacer una sencilla cuenta matemática: aplicar el 29,90% a la base mínima, 932,7€. Esa es la cantidad (mínima) por la que puedes cotizar.

De ahí salen los 278,88€ de los que hablábamos en líneas superiores.

932,7€ x 29,9%= 278,88€

Y ¿qué es ese 29,9%?

Se trata del porcentaje que la Administración entiende que tienes que pagar por estar cubierto por “contingencias comunes”: enfermedad común y accidente no laboral.

En realidad, la Seguridad Social establece un 29,80% y, posteriormente, añade un 0,1% (0,93€) para cubrir la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

De la suma de ambas cifras se obtiene el 29,9%.

Si además quieres optar a cobrar el paro por si decides finiquitar el negocio y/o estar cubierto por contingencias profesionales, tendrás que aumentar la cuota.

Es decir, si añadimos la cotización por “cese de actividad”, para poder cobrar el “paro” del autónomo, hay que reducir el tipo de las contingencias comunes al 29,30% y añadirle un 2,2%.

932,7€ (base mínima) x 29,30% (contingencias comunes) = 273,28€ (cuota mínima)

932,7€(base mínima) x 2,2% (cese de actividad)= 20,51€

273,28€ (cuota mínima) + 20,51€ (cese de actividad) = 293,79€

¡Ojo! porque si no añades también las contingencias profesionales, tienes que añadirle, además, el 0,1% para cubrir la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. Es decir, 0,93€ más.

293,79€ (cuota mínima con cese de actividad) + 0,93€= 294,72€

Tu cuota, como puedes ver, ya se queda cerca de los 300€ mensuales.

Añadir la cotización por contingencias profesionales

Si también quieres estar cubierto ante un posible accidente o una enfermedad relacionada con la actividad que desarrollas, tienes que añadir la cotización por “contingencias profesionales”.

El 80% de los autónomos desestima las contingencias profesionales, pero ¡cuidado! porque hay determinados trabajadores por cuenta propia que están obligados a esta cotización, entre otras, por dedicarse a actividades con alto índice de riesgo de siniestralidad.

Los autónomos obligados a las contingencias profesionales son:

  • Trabajadores autónomos dependientes (TRADE).
  • Trabajadores autónomos que desempeñen una actividad con alto riesgo de siniestralidad laboral.
  • Socios de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante.
  • Trabajadores autónomos cuya actividad sea la venta ambulante durante un máximo de tres días semanales y ocho horas diarias, que no sean socios de cooperativas, no tengan establecimiento fijo y no produzcan la mercancía que venden.

No existe un porcentaje fijo como en el caso del cese de actividad a aplicar.

Este tipo adicional varía en función de la ocupación y situación de cada trabajador. Todo depende del CNAE en el que se enmarca tu actividad.

Te adelanto que oscila entre el 0.90% de “actividades de fotografía” o “confección de prendas de vestir” y el 7,15% de “trabajos habituales en interior de minas” o “extracción de piedra ornamental y para la construcción”.

En este caso, también tienes que reducir el tipo de cotización de las contingencias comunes al 29,30%, pero ahora no aplicas el 0,1% para cubrir la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Tenemos el PDF con las tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social disponible en nuestra sección de descargas a la que puedes acceder desde aquí.

Ejemplos prácticos del cálculo de la cuota de autónomos

Aquí te voy a poner ejemplos prácticos para que tú, boli en mano, seas capaz de calcular tu cuota cuando quieras.

  1. “Actividades de fotografía” o “Confección de prendas de vestir” = 0.90% Contingencias profesionales

932,7€ (base mínima) x 29,9% (contingencias comunes)= 278,88€ (cuota mínima)

273,28€ (cuota mínima con el 29,30% aplicado) + 20,51€ (cese de actividad) + 0,93€ (riesgo embarazo y lactancia)= 294,73€ (cuota mínima con cese de actividad)

273,28€ (cuota mínima con el 29,30% aplicado) + 8,39€ (contingencias profesionales= 932,7€ de base mínima x 0,90%)= 281,68€ (cuota mínima con contingencias profesionales)

273,28 € (base mínima) + 20,51 (cese de actividad) + 8,39€ (contingencias profesionales)= 302,19€ (cuota mínima con cese de actividad y contingencias profesionales)

  1. “Trabajos habituales en interior de minas” o “extracción de piedra ornamental y para la construcción”= 7,15% Contingencias profesionales

932,7€ (base mínima) x 29,9% (contingencias comunes)= 278,88€ (cuota mínima)

273,28€ (cuota mínima con el 29,30% aplicado) + 20,51€ (cese de actividad) + 0,93€ (riesgo embarazo y lactancia)= 294,73€ (cuota mínima con cese de actividad)

273,28€ (cuota mínima con el 29,30% aplicado) + 66,68€ (contingencias profesionales= 932,7€ de base mínima x 7,15%)= 339,97€ (cuota mínima con contingencias profesionales)

273,28 € (base mínima) + 20,51 (cese de actividad) + 66,68€ (contingencias profesionales)= 360,49€ (cuota mínima con cese de actividad y contingencias profesionales)

  1. “Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática”= 1,65% Contingencias profesionales

932,7€ (base mínima) x 29,9% (contingencias comunes)= 278,88€ (cuota mínima)

273,28€ (cuota mínima con el 29,30% aplicado) + 20,51€ (cese de actividad) + 0,93€ (riesgo embarazo y lactancia)= 294,73€ (cuota mínima con cese de actividad)

273,28€ (cuota mínima con el 29,30% aplicado) + 15,38€ (contingencias profesionales= 932,7€ de base mínima x 1,65%)= 288,66€ (cuota mínima con contingencias profesionales)

273,28 € (base mínima) + 20,51 (cese de actividad) + 15,38€ (contingencias profesionales)= 309,17€ (cuota mínima con cese de actividad y contingencias profesionales)

Estos son solo unos ejemplos, pero te recuerdo que en Infoautónomos tenemos implementada una herramienta de cálculo automático de la cuota a la que puedes acceder desde aquí, por si no acaban de salirte las cuentas.

Además, nuestro equipo de especialistas está a tu disposición para solventar todas tus dudas y/o hacer por ti todo el papeleo de tu negocio, también para darte de alta en autónomos.

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Source: El economista<

Qué es el currículum ciego. Contratar sin género

Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre el Currículum ciego aquí:

La discriminación en el mercado laboral sigue estando a la orden del día. Es una lacra que superar por la sociedad.

Y no hablamos solo de la, siempre presente, lucha entre hombres y mujeres, sino de algo más profundo que también llega a la edad y a la raza de los candidatos a un mismo empleo.

Y es que, por desgracia, si eres mujer con hijos a cargo, o tienes más de 45 años, parece que tus posibilidades se disipan. Aun cuando estás tan cualificado, o incluso más, que cualquier otro aspirante.

Por ello surgió la iniciativa del currículum ciego.

Ha nacido en un intento para favorecer la competición en igualdad de condiciones.

Contenido del currículum ciego

Se trata de un currículum que se caracteriza por los datos que NO contiene.

Es un documento donde aparece la información laboral del candidato, pero sin el típico encabezado donde se pondría nombre, foto y fecha de nacimiento.

De hecho, hasta la dirección de E-mail de contacto debería ser lo más aséptica posible.

Un currículum ciego, en definitiva (de ahí su nombre), es aquel en el que se priorizan las competencias profesionales sobre la identidad personal.

Se trata de una práctica muy extendida en países como Francia, Estados Unidos, Alemania, Suecia o Finlandia. En España, sin embargo, tan solo algunas grandes empresas lo han implementado.

Y es que, frente a los que lo ven como una opción veraz, otros critican que, en posteriores rondas de selección, esa discriminación, al tener presente al candidato, se produce del mismo modo.

Consejos para elegir al mejor trabajador

Se use el método que se use, cualquiera que vaya a contratar a alguien, ya sea pyme o autónomo, debería tener en cuenta lo que esa persona puede aportar al negocio.

Estas son algunas de las características que debe cumplir el candidato perfecto. Si estás inmerso en un proceso de selección, atento:

  1. Tiene capacidad para trabajar en equipo

Se vaya a formar parte de un equipo de 2 personas o de 200, hay que observar en el candidato la capacidad de adaptación al mismo.

Cualidades como la generosidad a la hora de trabajar y la implicación con el proyecto empresarial son valores al alza.

Hay que observar que esa persona es capaz de dejar sus egos a un lado para priorizar los beneficios de la empresa.

  1. Está dispuesto a aprender

Tiene que estar dispuesto a aprender, porque esa predisposición implica superación y capacidad de adaptación.

Los negocios pueden sufrir muchos cambios a lo largo de su vida, por eso debes elegir a alguien que demuestre que está capacitado para afrontar todos esos cambios.

  1. Tiene iniciativa y capacidad para resolver problemas

Estamos en la era del making yourself (hazlo tú mismo) por eso debes valorar que el candidato tenga tanto capacidad de iniciativa como capacidad para resolver los problemas que vayan surgiendo en el trabajo.

Escoge a la persona que tenga ideas innovadoras que te ayuden a mejorar tu negocio, que consiga mayor efectividad a la hora de desarrollar tu producto, ya que eso se traduce en rentabilidad.

Además, decántate por la persona que, motu proprio, sea capaz de afrontar las adversidades que puedan ir surgiendo. Alguien a quien no tengas que estar dando directrices continuamente, sino que, conociendo el trabajo, sea capaz de desenvolverse solo.

  1. Es optimista

Crea buen ambiente en el trabajo porque mira la vida con optimismo.

Escoge al candidato que sepa sacar el lado positivo de las cosas y que vea en las crisis oportunidades de las que salir reforzado.

Trabajar con un optimista es mucho más productivo que hacerlo con un pesimista que “se viene abajo” ante la primera adversidad.

Contrata “Sin Género de Dudas”

En esta línea, desde el año 2000, Cruz Roja viene luchando porque este tipo de contrataciones ciegas, en las que no se tenga en cuenta género, raza o edad del candidato, se haga efectiva y se implante en nuestro país.

La organización tiene en marcha un Plan de Empleo con el fin de que personas en dificultad social o alejadas del mercado laboral, puedan acceder y mantener un empleo en igualdad de condiciones.

A la generalidad de la sociedad, también a autónomos y pymes, nos toca:

  • Potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de desventaja.
  • Luchar contra las barreras sociales que existen ante ese acceso de las personas en dificultad social al mercado de trabajo.
  • Huir de estereotipos, prejuicios, minusvaloración social, prácticas discriminatorias… a la hora de contratar.

En Infoautónomos abogamos por la Contratación “Sin Género de Dudas” y ofrecemos nuestro máximo apoyo a campañas como la de Cruz Roja.

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Source: El economista<

¿Autónomos más allá de la cuota con base mínima?

Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre cuota con base mínima aquí:

En los últimos 10 años los autónomos que cotizan por encima de la cuota mínima han aumentado casi un 20%. Es un dato que acabamos de conocer.

En principio es una cifra para la alegría que puede denotar que la recuperación económica está en marcha. Pero, la otra lectura de ese mismo dato es que 2 de cada 3 autónomos sigue cotizando por la base mínima.

Analizamos qué coberturas se incluyen (y cuáles no) en esa cuota mensual que el autónomo paga a la Seguridad Social y que ya asciende, de base, a más de 278€.

2 de cada 3 autónomos paga una cuota con base mínima

El 65,8% de los autónomos en España cotiza por la base mínima.

Es decir, de los más de 3.278.000 trabajadores por cuenta propia que hay a cierre del mes de julio, 2.157.951 están cubiertos, tan solo, por enfermedad común y accidente no laboral.

Para tener estas mínimas coberturas, cada autónomo tiene que pagar mensualmente una cuota a la Seguridad Social que, a partir del presente mes de agosto (tras la nueva subida de la cuota experimentada en los Presupuestos Generales del Estado, PGE), se sitúa en unos nada desdeñables 278,87€ (ha incrementado 3,87€/mes).

Peor lo tienen los autónomos societarios que tienen fijada su base mínima en 1.199€ y, por tanto, tienen una cuota de 358,53€/mes. Esta cifra no se ha visto aumentada tras la aprobación de los PGE 2018.

Estos datos surgen de un informe que acaba de publicar la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) que además especifica que, en la última década los autónomos que cotizan por la base mínima han bajado del 83,6% en 2008 al, ya mencionado, 65,8%.

Hablamos de un descenso de casi 20 puntos porcentuales.

Por encima de este dato hay que poner las cifras en perspectiva. Y es que, la otra lectura, supone que dos tercios del total de autónomos siguen cotizando por la base mínima.

El 23,7% de los trabajadores por cuenta propia cotiza entre la mínima y un 1,5 de esa base mínima. Más del 3,5% de los autónomos lo hace por el doble, y tan solo el 1,3% cotiza por 3 ó más veces de la cuota mínima.

Qué SÍ cubre la cuota con base mínima

Cuando decides causar alta el en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) tienes que elegir la base por la que cotizarás cada mes a la Seguridad Social.

El Estado, en sus PGE, establece anualmente (si no hay prórroga de los del año anterior) una cifra mínima y una cifra máxima. Una horquilla entre la que puedes elegir cuánto cotizar.

Desde este mes de agosto esa mínima está en 932,7€ y la máxima en 3.803,70€. Si te decides por la base mínima, y no eres beneficiario de tarifa plana, tu cuota mensual queda fijada en 278.87€ al mes como decíamos en líneas superiores.

¿Y por qué? Pues porque esos 932,7€ hay que multiplicarlos por 29,90%.

Este 29,90% es el porcentaje mínimo que el Estado exige a los trabajadores por cuenta propia como pago para estar cubiertos por enfermedad común y accidente no laboral.

Es lo que se llama “contingencias comunes”.

932,7€ x 29,9%= 278,87€

Qué NO cubre la cuota con base mínima

Si queremos estar más cubiertos, hay que seguir aumentado esta cuota de manera porcentual. Si queremos añadir la cotización por “cese de actividad”, para poder cobrar el “paro” del autónomo, hay que añadirle a esa cifra un 2,2%.

Es decir, la cuota ya llegaría a casi 300€, exactamente se quedaría en 299,31€.

932,7€ x 2,2%= 20,51€ (cotización por cese de actividad)

278,87€ + 20,51€= 299,31€ (cuota final)

Y todavía puede añadirse la cotización por “contingencias profesionales”.

Es decir, aquella parte que te cubre si tienes un accidente o una enfermedad relacionado con la actividad que desarrollas.

No existe un porcentaje fijo, sino que según tu actividad tienes que aplicarle uno u otro.

La Seguridad Social publica en su página web una tabla donde se detallan todas las profesiones y el porcentaje que corresponde a cada una.

Eso sí, ya te advierto que hay autónomos que, por el alto riesgo de siniestralidad de la actividad que desarrollan, están obligados a cotizar por ellas. Este sería el caso, por ejemplo, de un constructor.

El porcentaje aplicable a este tipo de profesión es del 6,7%. Por tanto, siguiendo el ejemplo, un constructor que quiera cotizar por la base mínima, tendría que pagar 341,36€/mes.

932,7€ x 6,7€= 62,49€ (cotización por contingencias profesionales)

278,8€ + 62,49€= 341,36€ (cuota final)

Una cifra que sigue aumentando hasta los 361,87€ si además, voluntariamente, quiere añadirle el cese de actividad.

932,7€ x 2,2%= 20,51€ (cotización por cese de actividad)

341,36€ + 20,51€= 361,87€ (cuota final)

No, no nos extraña que tan solo 1 de cada 3 autónomos pueda cotizar por más de la base mínima. Y que la cifra, en principio alentadora, tenga una cara oscura que analizar.

Es algo contra lo que no podemos luchar, pero si quieres que resolvamos tus dudas al respecto o que mitiguemos tus gastos mensuales con una buena gestión financiera, no dudes en llamar a los especialistas de Infoautónomos.

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Source: El economista<

YouTube Marketing: importancia de un canal de YouTube

Cada vez más, las marcas están comprendiendo la importancia de un canal de YouTube. El videomarketing es una estrategia que ha ido aumentando su importancia en diversos sectores y muchas empresas han virado hacia allí. Así que claro, si haces videomarketing, ¿por qué no contar con un canal corporativo en YouTube?

Un canal de YouTube permite una mayor cercanía con nuestros usuarios. En muchos de los casos se muestran nuestras caras y eso –generalmente– es algo positivo, hay alguien detrás de la pantalla. Humanizamos a una empresa o marca online.

Infoautónomos ya contaba con un canal en YouTube desde hacía varios años, pero a finales de 2017 decidimos darle un espaldarazo.

¿Cómo? Pues con una estrategia definida. ¿Qué queríamos? Dar información sobre fiscalidad de una forma más directa y visual, a través de nuestro equipo de Asesoría, por lo que podrás ponerles cara a la mayoría de ellos. O al menos a los que menos vergüenza le da ponerse frente a una cámara.

Y también se nos ocurrió la idea de coger varias preguntas de nuestra web y darles respuesta en vídeos que llamamos #IAResponde, o Infoautónomos Responde. ¡Tuvieron buena acogida!

Teníamos unos 1.700 suscriptores antes del relanzamiento del canal, el 5 de enero. Actualmente tenemos más del doble.

Beneficios e importancia de un canal de YouTube en tu empresa

Comenzar diciendo que, dependiendo de tu sector, sería conveniente hacer una primera búsqueda de tu competencia para ver quién de ellos está presente y, sobre todo, cómo está.

Este es el primer paso antes de poder aprovecharse de las ventajas que otorga un canal.

Posicionamiento SEO

¡Sí, SEO! YouTube es de Google, y además en el buscador hay una SERP dedicada exclusivamente a vídeos, al igual que la hay para noticias o shopping.

De todas formas, incluso es muy probable posicionar tu vídeo de YouTube en los resultados de búsqueda generales para tutoriales y demás.

Humanizar nuestra marca

Navegar por Internet, comparar productos o servicios o hacer una compra online son acciones que para muchos son cotidianas, pero muchas personas aún tienen ese recelonormal, por otra parte– a comprar cualquier producto sin haberlo tenido antes en las manos.

Y ahí es donde entra la importancia de un canal de YouTube. Hacemos vídeos, tratamos de ser cercanos, aparecen nuestras caras y así nuestros usuarios tienen una imagen más fiable de nosotros. Por mucho que tengamos foto en la sección “Quiénes somos”, aparecer en un vídeo es mucho mejor.

Además, se escucha nuestra voz y eso es un factor muy importante. Generamos una impresión al usuario.

Contenido multimedia

En Infoautónomos tenemos la creencia de que es el usuario el que elige cómo quiere consumir un determinado contenido. El usuario es el rey, y no hay vuelta de hoja.

¿Tus usuarios quieren consumir contenido de fiscalidad en vídeo? Pues en vídeo que lo van a tener.

Hemos realizado acciones en los últimos meses para facilitar el acceso a nuestros contenidos, ya que los artículos que tienen una mayor repercusión y los que más pueden ayudar a los usuarios los hemos pasado a vídeo.

Es importante saber que el contenido que se ve o escucha se retiene más que el que se lee, por lo que es una opción interesante.

Funcionan bien los tutoriales y las píldoras de pocos minutos explicando un tema específico. Directo y al grano.

Difusión del contenido

El contenido en vídeo se consume fácilmente siempre que sea información directa y no muy extensa –salvo tutoriales y similares, que de por sí duran más-.

A la hora de publicar un vídeo nuevo, es recomendable que crees un artículo en el que expliques de qué va, puesto que puedes embeber el vídeo en él y, si ya tienes visitas a tu web, podrás derivarlas hacia el canal, dándolo a conocer.

Y otra de las razones es que el contenido en vídeo se consume mucho más fácilmente en redes sociales. De hecho, en Facebook es posible ver el vídeo aunque no sea nativo, no así en Twitter, donde te deriva directamente a YouTube.

Si además tenemos en cuenta que YouTube es el segundo buscador más utilizado del mundo, ponemos de manifiesto la importancia de esta red social para difundir nuestro contenido audiovisual.


Por cierto, también es posible obtener ingresos extra al permitir la publicidad en YouTube, por lo que teniendo en cuenta visitas, suscriptores y visualizaciones de anuncios, es bastante probable que puedas monetizar tu contenido.

Espero que te haya servido de ayuda este artículo y que veas con otros ojos la opción de abrir un canal en YouTube. También puedes dejar por comentarios si te gustan más otras plataformas y por qué 🙂

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Source: El economista<

Por qué tu negocio necesita tener una página web

En el siguiente audio puedes escuchar el post:
A las pymes españolas aún le queda camino por recorrer en plena era de la digitalización. Según el informe de Telefónica, Sociedad Digital en España en 2017, solo el 30% de las empresas de menos de 10 trabajadores contaban con página web. ¿Tu negocio está entre ese 70% que sigue a la espera de tener una página web?

Porque no tienes tiempo, porque lo ves innecesario o porque es costoso … Si tu respuesta es alguna de estas atiende a las próximas líneas. En Infoautónomos te damos las razones por las que apostar sí o sí por una página web de tu negocio a la vuelta del verano.

1. Porque ha cambiado la forma de comprar, has de cambiar tu forma de vender

No pierdas más tiempo. Si piensas que tu estilo tradicional de vender es el adecuado permítenos decirte que estás obsoleto. Las pautas de consumo han cambiado y así lo demuestran los datos del informe Tendencias, usos y hábitos de consumo en Internet España 2018 de la Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación:

  • La penetración de uso de internet alcanza el 85% en 2018
  • El 70% de los usuarios utiliza Internet para consultar productos
  • El 59% de la población realiza compras online

¿No te parecen motivos suficientes para actualizarte con una página web? En caso contrario continúa leyendo.

2. Porque ganas posicionamiento y visibilidad

El informe constata que la mayoría de los usuarios activos de Internet lo utilizan para buscar productos y Google es el principal motor de búsqueda. Si no tienes página web estás perdiendo una buena baza para darle visibilidad a tu negocio. Grábate a fuego que aparecer en Google es imperativo pero si además lo haces en las primeras posiciones prepárate para atraer tráfico a tu web y con ello potenciales clientes.

3. Porque ayuda a captar clientes

Este punto está estrechamente relacionado con el anterior. Ganar en visibilidad y posicionamiento supone la mejora sustancial de la captación de clientes,  aspecto fundamental del llamado embudo de conversión. Es el resultado inmediato de ser encontrado en Google a través de tu página web.

4. Por la facilidad para transmitir quién eres y lo que haces a tu clientes potenciales

Tener una página web mejora la comunicación corporativa y la información que ofreces a los usuarios sobre tus productos y servicios a cuya ficha pueden acceder a golpe de clic. También a golpe de clic y teclado podrán dejar  un comentario o contactar contigo mediante un chat. Por tanto, tu sitio web es junto al propio establecimiento físico un canal adicional de comunicación con el cliente y también con proveedores cuyas ofertas pueden ser más ventajosas.

5. Porque tener una página web mejora tu imagen de marca

Detrás de los hábitos de consumo hay toda una psicología. Los compradores no solo se mueven por impulsos y el deseo de consumir sino también por referencias. La presencia en Internet a través de una página web construye tu imagen de marca e impulsa su reconocimiento.

6. Porque supone ahorro en publicidad tradicional y otras formas de promoción

El costo beneficio de tener una página web es alto. La inversión realizada redunda en el ahorro de publicidad tradicional ya que tu página web estará accesible las 24 horas del día los 365 días del año.  Eso sí, el medio online cuenta con sus propias formas de publicidad que no debes descartar para lograr el posicionamiento del que hablábamos en puntos anteriores.

7. Porque ganas ventaja competitiva

¿Cuántas empresas de la competencia cuentan ya con página web? Sin son varias estás tardando en sumarte al carro para poder competir con ellos; si no hay ninguna con web propia, tu negocio puede marcar la diferencia, expandir su mercado y acelerar el crecimiento.

En suma, tener una página web es el primero de los pasos para llevar a cabo la digitalización de tu negocio y contribuye de forma sustancial a vender más. Precisamente si lo que te interesa es incrementar ventas, en Infoautónomos ponemos a tu disposición la guía 99 técnicas para vender más.

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Source: El economista<

Problemas que te crea aparecer en el fichero RAI

La morosidad es una de las máximas preocupaciones de los empresarios autónomos. Entre las medidas que reclama la ATA (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos) del Gobierno de la nación, se encuentra la de que se establezca un régimen sancionador a las empresas y administraciones públicas que no cumplen con los plazos que establece la ley, a la vez que la puesta en marcha de un buzón anónimo de morosidad donde autónomos, pymes y resto de proveedores puedan denunciar, de forma anónima, a aquellas empresas o administraciones que hacen prácticas ilegales en materia de morosidad.

Lógicamente, los daños que puede causar un impagado en un autónomo con un pequeño negocio son significativos. Una de las consecuencias posibles sería verse imposibilitado a hacer frente a sus propias obligaciones de pago, convirtiéndose en un moroso también, por lo que podría aparecer en el fichero RAI, un registro de carácter privado que afecta a impagos sobre personas jurídicas cuya deuda sea igual o superior a 300 euros, con todas las desventajas que esto conlleva.

De acuerdo con la encuesta realizada por ATA entre los autónomos, un 24,8 %, uno de cada cuatro, apuntan que 2017 fue un año complicado y que la situación de su negocio es negativa. Cuatro de cada diez señalan la caída de las ventas y la pérdida de actividad como la principal causa de la disminución de su negocio. Un 12,5 % considera que el empeoramiento ha venido motivado por los impagos de los clientes y el 6,5 % lo atribuye a la imposibilidad de acceder al crédito.

Mantener unas previsiones realistas y llevar unas cuentas saneadas ayudarán a evitar este riesgo, pero tratándose de un empresario por su cuenta lo más probable es que, aun así, un impago de un importe abultado suponga un verdadero problema. Para poder conocer cómo pagan los clientes existen programas, como INFORMANAGER, que comparten las experiencias de pago de las empresas, permitiendo tener un conocimiento real de cómo están abonando sus facturas nuestros clientes o posibles clientes y poder gestionar mejor los riesgos en los negocios que cerramos.

Y si, a pesar de todas nuestras precauciones, nos encontramos en la situación de no poder hacer frente a una deuda, lo mejor será intentar negociar los plazos directamente con el acreedor primero, explicándole la situación. Muchas empresas prefieren llegar a acuerdos extrajudiciales. Lo mismo en el caso de las entidades bancarias, intentando renegociar el global de nuestra financiación.

¿Qué problemas genera aparecer en el RAI?

El RAI o Registro de Aceptaciones Impagadas es el fichero de morosos que contiene la información negativa más completa sobre sociedades españolas.

  • El principal problema que genera a un autónomo aparecer en el RAI es que las entidades financieras lo consultan, entre las actuaciones previas que realizan antes de conceder un crédito. Si nos encontramos en una situación financiera complicada y vamos a tener que recurrir a la ampliación de nuestro crédito bancario será importante asegurarnos de que no nos encontramos en este fichero. Dificultará obtener los recursos que puedan ser necesarios para, por ejemplo, cambiar un vehículo, reformar las oficinas, adquirir nuevos espacios…
  • Otro inconveniente es que multitud de compañías comprueban si las sociedades o los autónomos con los que van a establecer relaciones comerciales aparecen en este listado, por lo que nuestra inclusión en el mismo puede dificultar conseguir nuevos proyectos. Los posibles clientes no nos verán como fiables, al igual que empresas con las que podamos estar pensando en presentar propuestas conjuntas o nuestros proveedores.
  • Además, dificulta la concesión de créditos públicos como la financiación que ofrece el ICO, ya que los bancos suelen ser los que se encargan de decidir si los que optan a la misma cumplen los criterios necesarios.

Para estar incluido en el RAI es necesario que exista algún documento que certifique la deuda con una firma del propio deudor confirmando la existencia de la misma que posea fuerza ejecutiva, por ejemplo, pagarés de cuenta corriente o cheques de cuenta corriente. Empresas como eInforma nos facilitan conocer de forma rápida si nos encontramos en este fichero. En caso afirmativo, si saldamos la deuda y enviamos los documentos acreditativos de haberlo hecho podremos exigir que eliminen nuestros datos.

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Límites a la Tarifa Plana ¡alerta roja!

Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre los Límites a la tarifa plana aquí:

La tarifa plana está en el punto de mira del nuevo gobierno de Pedro Sánchez.

El Ministerio de Trabajo ha anunciado que la medida que lleva activa desde el año 2013 y bajo la que más de 1.400.000 autónomos se han dado de alta en el RETA, no es tan eficaz como en principio se pensaba.

Y es que, tan solo el 15,5% de los trabajadores por cuenta propia que se lanzaron al emprendimiento bajo su paraguas, sigue en activo a día de hoy.

¡Ojo! no es que los datos de alta no sean buenos, puesto que, en el primer semestre de este mismo año, 2018, más de 44.000 personas se han acogido a esta medida. El problema surge en que esos puestos de trabajo no se mantienen en el tiempo y al final la tarifa plana crea autónomos, si me permiten, “de usar y tirar”.

De hecho, desde hace tiempo muchas voces se alzaban profetizando que esta cuota reducida podría incentivar una “burbuja del emprendimiento”. Con los datos del Ministerio en la mano, parece que ese ha sido su resultado.

Y es que emprender sin aptitudes, asesoramiento, ayuda de profesionales y un buen plan de negocio es lanzarse al vacío sin tener una red que amortigüe la caída.

Tarifa plana para salir de la crisis

En el año 2013, cuando España empezaba a sacar la cabeza de la crisis económica, la tarifa plana se implementó como otra de las medidas para incentivar el mercado económico y laboral de nuestro país.

Desde enero de 2018 se amplió para que, no durante los 6 primeros meses de actividad solamente, sino, durante los 2 primeros años de vida de un negocio, el trabajador por cuenta propia tuviera bonificadas sus cuotas de este modo:

  • Primeros 12 meses: 50 euros (cuota mínima por contingencias comunes) o un 80% de bonificación en caso de cotizar por bases superiores a la mínima establecida.
  • De 12 a 18 meses: 50% de reducción durante el segundo semestre. Hablamos de 137,97 euros en el primer semestre de 2018 y 139,43 euros a partir del segundo tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018.
  • Meses 18 al 24: 30% de reducción durante el siguiente semestre. Es decir, 192,79 euros en el primer semestre de 2018 y 195,24 euros a partir del segundo.
  • De 24 a 36 meses: 30% de bonificación para nuevos autónomos menores de 30 años y autónomas menores de 35 años.

Pues bien, acabamos de saber que, desde 2013 hasta hoy, 1.473.774 personas se han beneficiado de la tarifa plana en todas sus extensiones. Y, el problema es que, de ellos, tan solo 221.066 (15,5%) sigue activo en la actualidad.

Alternativa a la tarifa plana: cotización por tramos

Hace pocas semanas asistimos a un acuerdo histórico cuando las principales organizaciones de autónomos UPTA y ATA presentaban ante el nuevo ejecutivo de Sánchez la propuesta de la cotización por ingresos, entre otras medidas.

Es decir, plantean establecer unos tramos mediante los que establecer una cuota proporcional a los ingresos reales de cada trabajador por cuenta propia.

La fórmula presentada (y bien recibida por el gobierno pero a la espera de que sea tramitada por el órgano legislador) queda del siguiente modo:

  • Autónomos con ingresos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) pagarán a la Seguridad Social una cuota de autónomos reducida de 50 euros.
  • Autónomos cuyos ingresos estén por encima de ese SMI con límite de 30.000 euros anuales. En este caso y aunque los autónomos se decantaran por cotizar por la base mínima, no tendrían que realizar ajustes al final del año fiscal.
  • Autónomos que ingresen entre 30.000 y 40.000 euros continuarían eligiendo base de cotización, pero habría un mínimo anual de 14.000 euros que es el equivalente a la base del Grupo 1 del Régimen General. Este mínimo de cotización obligaría al trabajador a regularizar su situación a final de año, haciendo frente a la diferencia entre su base escogida y esa cifra de 14.000 euros.
  • Autónomos cuyos ingresos se sitúen entre 40.000 y 60.000 euros, esa cuantía mínima anual se incrementaría a 18.000 euros.
  • Autónomos que ingresen más de 60.000 euros estarán obligados a acogerse al tramo con la cotización mínima anual de 24.000 euros.

Futuro de la tarifa plana

Desde el Ministerio de Trabajo se ha insistido en que la eliminación de la tarifa plana no está entre sus planes, pero si se asegura que hay que limitar la bonificación.

Es decir, en paralelo a esa nueva fórmula de cotización expuesta líneas arriba, y conviviendo con ella, se mantendría viva la tarifa plana con nuevas características que le proporcionen mayor eficacia.

Ahora toca definir las formas en qué hacerlo.

Si bien el gobierno no ha dado un paso adelante estableciendo los límites a la cuota reducida, si lo han hecho las principales organizaciones de autónomos del país.

Para ATA habría que dejar fuera de la tarifa plana en el segundo año a aquellos autónomos que superasen los 30.000 ó 40.000 euros en los cuatro trimestres siguientes al alta, o que obtuvieran en el primer año beneficios netos superiores a 15.000 euros.

Para UPTA las limitaciones deben establecerse desde el inicio, vinculando su concesión a la viabilidad del negocio que el autónomo desea poner en marcha.

Seas beneficiario o no de la tarifa plana, queda demostrado que tener un buen equipo de profesionales detrás de tu negocio aumenta las posibilidades de su supervivencia. Si quieres dejar tu actividad en manos de profesionales no dudes en ponerte en contacto con Infoautónomos, que además, te seguirá informando de todo lo que suceda con respecto a la tarifa plana.

La entrada Límites a la Tarifa Plana ¡alerta roja! se publicó primero en Infoautónomos.

Source: El economista<

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